社会保険や労働保険の加入義務について

匿名さんの相談
(2018年04月18日 15時35分)

会社の立ち上げを検討しています。社会保険や労働保険の加入義務について教えて頂けないでしょうか。

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3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答

匿名(回答者)

代表取締役1名で、かつ、無報酬なのであれば、会社としての手続は特に不要かと思います。

(2018年04月18日 23時41分)

公認会計士
税理士
みそら税理士法人(旧 廣岡会計事務所)

会社を設立した場合、社会保険に加入することが義務付けられています。健康保険・厚生年金は会社設立から5日以内に会社所在地を所轄する年金事務所に届け出ます。
労働保険である雇用保険・労災保険も従業員を雇った場合に加入する必要があります。
細かい要件については、お近くの年金事務所又は、専門家の方にご相談ください。

(2018年04月23日 13時07分)

ベストアンサー
北海道在住(回答者)

雇用する従業員有無や雇用形態、役員報酬の有無などによって取扱いは異なると思いますが、一般論としては、下記の通りかと思います。
<労働保険>
労災保険:従業員(アルバイト等含む)が一人でもいれば強制加入
雇用保険:所定労働時間を超える従業員がいれば強制加入
<社会保険>
健康保険&厚生年金:常時、従業員を使用する事業所(役員一人の事業所も含む)は強制加入(但し、例えば、役員一人会社において当該役員が無報酬の場合には加入義務はない)

(2018年04月23日 19時07分)

この相談は、2018年04月18日 15時35分公開時点のものです。利用者の方自身の責任において、適法性・有用性を判断した上で情報をご利用下さい。
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3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
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3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
2018年09月12日 21時48分(リーマンさんの相談)

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2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月16日 07時55分(KEIさんの相談)

初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与は...

1件の書き込み
2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2019年04月15日 17時11分(Leoさんの相談)

起業して以降特に役員報酬の支払いはしていませんでした。というか利益がでていなかったことが大きな原因です。今期は役員報酬控除前で利益が計上できそうです。ただ、その原資を使って再投資をしたいこともあり、特に役員報酬の支払いは考えたくありません。利益がでていても役員報酬の支払いをなしにしても問題ありませんか?

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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