会社都合による店舗改装に伴うパート・アルバイト代の支払い<他店舗勤務の打診の場合>

匿名さんの相談
(2018年08月12日 09時49分)

先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。例えば、改装中、近隣店舗への勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。ですので、あくまでもこれはお願いベースであって、断られてしまえば、労働基準法に基づく休業による賃金保証をしなければならない、ということになりますでしょうか(他店舗で勤務してくれるのであれば賃金6割ではなくもちろん100%でパート・アルバイト代を支払い)。
繰り返しの質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

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弁護士

お世話になっております。
他店舗での勤務は、パート・アルバイトの方々の個別の同意が必要と思料致します。
正社員の場合は配転命令が可能な労働条件になっているかと思いますが、おそらくパート・アルバイトの方々は、勤務地が特定されているかと思いますので、その場合は個別の同意が必要となります。
他店舗での勤務打診を断られてしまった場合は、本来勤務するはずだったシフトをもとに、賃金保証を行うことが適切と考えます。
より詳細な検討がご入用でしたら、個別にご相談されることをお勧めいたします。

(2018年08月13日 10時33分)

匿名(相談者)

藥師寺先生。
 
大変に理解致しました。実務上進める上で何か不都合発生すれば次回は個別にご相談させていただこうと存じます。
 
この度は何度もご回答頂きましてありがとうございました。

(2018年08月13日 16時22分)

この相談は、2018年08月12日 09時49分公開時点のものです。利用者の方自身の責任において、適法性・有用性を判断した上で情報をご利用下さい。
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2018年09月12日 21時48分(リーマンさんの相談)

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2018年09月16日 07時55分(KEIさんの相談)

初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
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2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

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2018年10月03日 09時43分(Ohさんの相談)

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2018年10月09日 16時09分(匿名さんの相談)

お世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。あるいは自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。

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2018年10月11日 10時17分(匿名さんの相談)

こんにちは。私は総務部門に在籍しています。
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2018年10月16日 16時21分(匿名さんの相談)

9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。しかし、今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。
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2018年10月21日 15時09分(A.Wさんの相談)

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起業して以降特に役員報酬の支払いはしていませんでした。というか利益がでていなかったことが大きな原因です。今期は役員報酬控除前で利益が計上できそうです。ただ、その原資を使って再投資をしたいこともあり、特に役員報酬の支払いは考えたくありません。利益がでていても役員報酬の支払いをなしにしても問題ありませんか?

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