elmo

E.Eさんの相談
(2022年05月05日 03時49分)

相談お願いします。

第2 請求の原因
 1 原告は、被告xxxxから令和3年4月より度重なるパワハラ
   追い込み型退職勧奨・不利益変更により退職せざるを得ない状況となった。
 2 原告は、度重なる改善の要求をするも、すべてスルーされ、言われた通り
   にのみ修正しろと言われ根拠も説明もなく力関係のみで修正させられた。
 3 パワハラにより就業継続不可能と考え、ここに
   a パワハラがなければ得られたであろう給与
     現在年間所得×8年=600×8=4800万
     (60まで勤務した場合)
     +α(未払い残業+退職金+慰謝料+弁護士費用+裁判費用)

b 転職できた場合に得られるであろう給与
     高齢者新規雇用(特殊な業務のため未経験者枠)
     300万? × 8年=2400万

     a-b=2400万+αの支払いを求める

状況:現在52歳 詳細は記載しきれませんが概略は20年勤務した中で突然のパワハラにより
   改善を試みるも不可能と判断し、このまま雇用を継続することで、さらなる冷遇は必至であり、
   精神的に追い込まれ廃人となる前に、就業不能と判断し退職すべきと考えています
   本件が追い込み型の退職勧奨ととらえるのに十分な状況であるため
   (時系列・録音 保存整理済)
   上記損害賠償の提訴を考えています。
   パワハラ案件の損害賠償が多くて半年~一年分の給与が通例であることも承知しています
   ですが、不法行為による損害賠償として請求するだけの損失は十分受けている、また
   転職したとしても年齢的に将来にわたって受け続けるでしょう。
このまま、黙って逃げ出すのが簡単かもしれませんが家族の事、自分への精神的後遺症を考えると
それなりの決着を付けない事には遺恨を残すのみと考えています。
以上、ご助言いただければと思い相談させていただきました
よろしくお願いいたします。

   
   

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社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
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