人事・組織の無料相談

企業における人事問題は、従前から未払残業代や不当解雇等を主張する従業員とのトラブルが中心でしたが、最近ではパワハラやセクハラ等のいわゆるハラスメント問題も大きく取り上げられるテーマです。また、企業の拡大に伴い人材確保が必要となってきますが、最近では人材募集をしてもいい人材がなかなか集まらない、といった組織に関する悩みを抱える企業も多いです。人事・組織に問題を抱えている経営者が、今後とり得るべき対策・対処の方法についての留意点を確認していきましょう。

2018年10月03日 09時43分(Ohさんの相談)

管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。この場合、本人には特に断りもなくリファレンスを取ることはやはり違法なのでしょうか。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年10月04日 12時12分(匿名さんの相談)

お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。皮算用をしていてお恥ずかしいのですが、よ...

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年05月23日 12時50分(匿名さんの相談)

友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。その場合の社会保険(厚生年金保険、介護保険、健康保険)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。また、3名とも従業員ではないため、労働保険(労災保険、雇用保険)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。よ...

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月09日 16時09分(匿名さんの相談)

お世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。あるいは自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年06月17日 07時00分(転職さんの相談)

転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。
そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。退職日の決定にあたって、引継ぎ期間+残有給休暇、で着地する日を希望する退職日としたいと思っています。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月11日 10時17分(匿名さんの相談)

こんにちは。私は総務部門に在籍しています。
最近社内文具等の事務用品の管理について議論がでています。具体的には、現在、文具等の事務用品は、必要に応じて、各部署から総務部門に個別に発注依頼があり、総務部門でネット系通販会社に発注し、事務用品を購入しています。都度都度発注が本当に適切なのか、議論になっています。皆様の会社ではどのように管理されていますでしょうか。一つ一つの事務用品の金額自体はそ...

2件の書き込み
ベストアンサーがあります
2018年08月01日 08時14分(匿名さんの相談)

こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。
最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ですのでルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。何故解雇しないのか、減給は...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月16日 16時21分(匿名さんの相談)

9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。しかし、今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。
①試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。
②試用期間中での解雇が難しい場合には...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年08月02日 13時19分(匿名さんの相談)

今年後半に店舗改装を予定しています。現在、店舗は正社員数名とパート・アルバイト複数名で運営しています。店舗改装に伴い1ヵ月程度アルバイトの方々は仕事ができなくなるのですが、その場合にパート・アルバイトの従業員に対して会社として何か補償(仮に通常通りの出勤ができたならば彼らが得られたであろうパート・アルバイト代の一部、あるいは全額の支払い)をしなければいけないでしょうか。ちなみに正社員は別店舗...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月21日 15時09分(A.Wさんの相談)

IT会社を運営しています。最近お客様からの引き合いも多く、全役職員で対応しています。ただ、役職員間でのITスキルは一律ではないため、スキルの底上げのために、全役職員を対象にITスキルを学ぶ学校に通ってもらうことを検討しております(授業料は全額会社負担)。この場合の会社負担分はどのように扱えばよろしいでしょうか。役職員への給与扱いになりますか、あるいは、会社の経費として扱えますか。宜しくお願い...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年08月08日 11時01分(匿名さんの相談)

タイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。。この場合どうすればいいのでしょうか。次の転職先の勤務開始日もほぼほぼ固まっていて、このままではズルズルと有給休暇すら取得できずに月日が過ぎ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月22日 12時33分(起業さんの相談)

前期起業し、役員1名(当方)、事務員1名の体制です。受注見込みがあっての起業でしたので前期は役員報酬発生。しかし、今期途中から前期の受注先との契約が解消となり売上は途中からほぼなし。このような状況から役員報酬をゼロとせざるを得ないのですが、そうなると今期途中までの月額役員報酬(定期同額)とズレが生じてしまいます。そこで、役員報酬××/未払金××、という会計仕訳でしばらく乗り切ろうと思っていま...

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
2018年08月09日 21時39分(MAXさんの相談)

7月に社内異動で総務部門に配属になりました。まだまだ勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。逆の立場になると、仕事で車を使ったために駐車違反・反則金納付、というこ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年08月12日 09時49分(匿名さんの相談)

先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。例えば、改装中、近隣店舗への勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。ですので、あくまでもこれはお願いベースであっ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年08月20日 14時04分(K.Tさんの相談)

大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。しかし、損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。大きな給料ではあり...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月08日 10時43分(匿名さんの相談)

管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。当社にはこのようなケースにお...

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月12日 13時56分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。従業員からすれば会社都合によった方が、失業...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月12日 21時48分(リーマンさんの相談)

サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。会社の形態で(株式会社にするのか、合同会社にするのか)社会保険加入要否の基準は変わってきますでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月16日 07時55分(KEIさんの相談)

初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与は...

1件の書き込み
2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年09月30日 10時18分(匿名さんの相談)

当社は来年度初めて非常勤役員の招聘を行う予定です。社長より非常勤役員の報酬水準についての調査指令が来ているのですが、少しお知恵をお貸し頂けますでしょうか。
非常勤役員の報酬はゼロでも問題ないのでしょうか。
仮に報酬を払うとすればどの程度であれば適正なのでしょうか。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月22日 12時33分(起業さんの相談)

前期起業し、役員1名(当方)、事務員1名の体制です。受注見込みがあっての起業でしたので前期は役員報酬発生。しかし、今期途中から前期の受注先との契約が解消となり売上は途中からほぼなし。このような状況から役員報酬をゼロとせざるを得ないのですが、そうなると今期途中までの月額役員報酬(定期同額)とズレが生じてしまいます。そこで、役員報酬××/未払金××、という会計仕訳でしばらく乗り切ろうと思っていま...

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
2018年10月21日 15時09分(A.Wさんの相談)

IT会社を運営しています。最近お客様からの引き合いも多く、全役職員で対応しています。ただ、役職員間でのITスキルは一律ではないため、スキルの底上げのために、全役職員を対象にITスキルを学ぶ学校に通ってもらうことを検討しております(授業料は全額会社負担)。この場合の会社負担分はどのように扱えばよろしいでしょうか。役職員への給与扱いになりますか、あるいは、会社の経費として扱えますか。宜しくお願い...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月16日 16時21分(匿名さんの相談)

9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。しかし、今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。
①試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。
②試用期間中での解雇が難しい場合には...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月11日 10時17分(匿名さんの相談)

こんにちは。私は総務部門に在籍しています。
最近社内文具等の事務用品の管理について議論がでています。具体的には、現在、文具等の事務用品は、必要に応じて、各部署から総務部門に個別に発注依頼があり、総務部門でネット系通販会社に発注し、事務用品を購入しています。都度都度発注が本当に適切なのか、議論になっています。皆様の会社ではどのように管理されていますでしょうか。一つ一つの事務用品の金額自体はそ...

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2018年10月09日 16時09分(匿名さんの相談)

お世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。あるいは自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月04日 12時12分(匿名さんの相談)

お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。皮算用をしていてお恥ずかしいのですが、よ...

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月03日 09時43分(Ohさんの相談)

管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。この場合、本人には特に断りもなくリファレンスを取ることはやはり違法なのでしょうか。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年09月30日 10時18分(匿名さんの相談)

当社は来年度初めて非常勤役員の招聘を行う予定です。社長より非常勤役員の報酬水準についての調査指令が来ているのですが、少しお知恵をお貸し頂けますでしょうか。
非常勤役員の報酬はゼロでも問題ないのでしょうか。
仮に報酬を払うとすればどの程度であれば適正なのでしょうか。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

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2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月16日 07時55分(KEIさんの相談)

初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与は...

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2018年09月12日 21時48分(リーマンさんの相談)

サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。会社の形態で(株式会社にするのか、合同会社にするのか)社会保険加入要否の基準は変わってきますでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月12日 13時56分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。従業員からすれば会社都合によった方が、失業...

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2018年09月08日 10時43分(匿名さんの相談)

管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。当社にはこのようなケースにお...

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2018年09月06日 09時37分(匿名さんの相談)

サラリーマンです。
自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。
自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。
法律的には上司の言っていることが正しいのでしょうか。。

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2018年08月29日 11時53分(匿名さんの相談)

とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。
仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。ちなみに当社には組合はございません...

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2018年08月20日 14時04分(K.Tさんの相談)

大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。しかし、損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。大きな給料ではあり...

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2018年08月16日 11時51分(匿名さんの相談)

先日とある地方オフィスへの配置転換・人事辞令が私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。しかし、会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。
配置転換の辞令に従わないことだけで、解...

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2018年08月12日 09時49分(匿名さんの相談)

先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。例えば、改装中、近隣店舗への勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。ですので、あくまでもこれはお願いベースであっ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年08月09日 21時39分(MAXさんの相談)

7月に社内異動で総務部門に配属になりました。まだまだ勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。逆の立場になると、仕事で車を使ったために駐車違反・反則金納付、というこ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年08月08日 11時01分(匿名さんの相談)

タイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。。この場合どうすればいいのでしょうか。次の転職先の勤務開始日もほぼほぼ固まっていて、このままではズルズルと有給休暇すら取得できずに月日が過ぎ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年08月02日 13時19分(匿名さんの相談)

今年後半に店舗改装を予定しています。現在、店舗は正社員数名とパート・アルバイト複数名で運営しています。店舗改装に伴い1ヵ月程度アルバイトの方々は仕事ができなくなるのですが、その場合にパート・アルバイトの従業員に対して会社として何か補償(仮に通常通りの出勤ができたならば彼らが得られたであろうパート・アルバイト代の一部、あるいは全額の支払い)をしなければいけないでしょうか。ちなみに正社員は別店舗...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年08月01日 08時14分(匿名さんの相談)

こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。
最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ですのでルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。何故解雇しないのか、減給は...

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2018年07月10日 18時16分(H.Hさんの相談)

とある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。特に退職届の提出をさせなかったのですが、それを理由に退職願いを撤回することは可能なのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年07月06日 10時10分(匿名さんの相談)

現在会社と雇用契約を結んで従業員として働いています。このまま従業員として働くことももちろん可能ですが、会社との契約について雇用契約ではなく業務委託契約として働く選択肢もあります。そこでご質問なのですが、雇用契約から業務委託契約に切り替えた場合の当方の立場からのメリット、デメリット等、法的、税務的、事業的な観点からアドバイスを頂戴できませんでしょうか。

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
2018年06月17日 07時00分(転職さんの相談)

転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。
そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。退職日の決定にあたって、引継ぎ期間+残有給休暇、で着地する日を希望する退職日としたいと思っています。

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2018年05月26日 19時03分(ニックネームさんの相談)

私は総務部門に所属しています。当社の従業員は遠方出張に飛行機をよく使います。その際に発生するマイレージの取り扱いですが、皆様の会社ではどのような取り扱いでしょうか。人によってはかなりのマイレージを稼いでいると思われる方もいるため(但し、実際にマイレージを付けているかどうかは不明)公平性の観点から部内で議論になっています。
ご意見について宜しくお願い致します。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年05月23日 12時50分(匿名さんの相談)

友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。その場合の社会保険(厚生年金保険、介護保険、健康保険)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。また、3名とも従業員ではないため、労働保険(労災保険、雇用保険)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。よ...

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
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2018年05月14日 16時34分(ファイト!さんの相談)

今度初めて求人を行おうと思っています。注意点について教えてください。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年05月12日 10時35分(匿名さんの相談)

小職は社の代表として事業を行っています。経理部門といえるほどではないですが、顧問税理士への資料送付等の対応をする事務スタッフが一名います。ただ、経理知識がほとんどありません。記帳代行等を顧問税理士にお願いしているので、税務署に提出する資料等については特に不安はないのですが、顧問税理士の窓口となる当社のスタッフが経理知識ゼロというのは流石にちょっと、と思ってきました。。皆様のご意見頂戴できたら...

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2018年05月07日 21時12分(匿名さんの相談)

数名の役員のみで会社を運営しています。会社立ち上げ未だまもなく売上が安定しないため、これまで役員全員ほぼ無給で働いてきました。しかし、大きな安定した受注がこれからとれそうなため、そろそろ役員報酬の増額を検討しようとしています。この際に留意すべきポイントについて教えて頂けませんでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年05月04日 09時30分(匿名さんの相談)

営業先が遠方も多くなってきていますので現在社内旅費規程の整備をしています。そこで社長、部長、課長、スタッフの役職に応じた日当水準やそもそもどこからを出張と定義するのか、について一般的な相場感というのはどのような感じでしょうか。

1件の書き込み
2018年05月04日 07時47分(匿名さんの相談)

従業員の一年間のパフォーマンスに応じてベース給与の見直しを毎年行っています。ベース給与を上げることは法的に問題なさそうですが、下げることについても可能なものなのでしょうか。それを実行する上で必要となる手続についてご教示頂ければ幸いでございます。

4件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年04月22日 06時11分(匿名さんの相談)

当社従業員から上司のパワハラについてクレームが入りました。どのように対応していけばよいのでしょうか。当方人事総務部門で働いております。
初めてのケースですので対処の仕方がわかりません。。

4件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年04月19日 19時21分(匿名さんの相談)

当社は「月給制×12+賞与(月給4か月相当)」で社外求人の年収に記載しています。
実際に入社した社員のパフォーマンスに応じて賞与金額を可変させたいと思っておりますが、
賞与を月給4が月未満とすることに何か問題はありますでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年04月18日 15時35分(匿名さんの相談)

会社の立ち上げを検討しています。社会保険や労働保険の加入義務について教えて頂けないでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年04月16日 11時35分(匿名さんの相談)

立上げから3年がたちようやくある程度の安定した売上も確保されてきました。これまで管理的な業務はそのほとんどを外注してきたのですが、流石にある程度は自前で管理部門を構築したいなと思っています。そこで管理部門構築にあたり留意すべきポイント等をご教示頂けないでしょうか。

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2018年04月11日 14時28分(匿名さんの相談)

給与・賞与の振込について、支給日の0時にきちんと従業員に支給できるような手続を銀行と行うものなのでしょうか。
そのようなことは可能なのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年04月06日 13時14分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の総務部署で働いています。
事業の拡大を見越して優秀な人材の採用や人員数拡大を積極的に行ってきました。
しかし、思った以上に事業の拡大が図れずに、この度、人件費のカットを検討しています。
人件費カットについては、賃金の減額や退職勧奨等を想定しています。
もちろん会社都合で色々勝手にはできないと思っておりますが、どのような手続を経る必要があるのか、基本的な流れについて教え...

1件の書き込み
2018年02月27日 19時05分(匿名さんの相談)

当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。
怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。
この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年02月18日 06時52分(匿名さんの相談)

当社はベンチャー企業で、おかげさまで事業規模の拡大に伴い、優秀な人材を積極的に採用していきたいと思っています。
給与体系を月給制から年俸制に変更したいと思いますが、どのような手続を踏んでいけばよろしいのでしょうか。
また年俸制で留意すべきポイント等もご教示頂けますと幸いです。、

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2018年02月05日 03時07分(匿名さんの相談)

当社は働きやすい職場作りをモットーにこの度福利厚生制度の構築を行う計画です。
ただ税務上の取り扱いについて少し理解が不足していて、どの程度の福利厚生内容であれば所得税法上の給与所得に該当しなくてもいいのか、確固たる基準を持ち合わせておりません。。
給与所得と福利厚生の線引きはあるのでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年01月03日 11時30分(匿名さんの相談)

当社は立ち上げたばかりの小さな会社、かつ、経理や税務に関する知識を有するスタッフが現在おりません。経理税務のアウトソースを考えているのですが、実際にアウトソースってどうでしょうか。

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2018年10月21日 15時09分(A.Wさんの相談)

IT会社を運営しています。最近お客様からの引き合いも多く、全役職員で対応しています。ただ、役職員間でのITスキルは一律ではないため、スキルの底上げのために、全役職員を対象にITスキルを学ぶ学校に通ってもらうことを検討しております(授業料は全額会社負担)。この場合の会社負担分はどのように扱えばよろしいでしょうか。役職員への給与扱いになりますか、あるいは、会社の経費として扱えますか。宜しくお願い...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月16日 16時21分(匿名さんの相談)

9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。しかし、今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。
①試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。
②試用期間中での解雇が難しい場合には...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年10月11日 10時17分(匿名さんの相談)

こんにちは。私は総務部門に在籍しています。
最近社内文具等の事務用品の管理について議論がでています。具体的には、現在、文具等の事務用品は、必要に応じて、各部署から総務部門に個別に発注依頼があり、総務部門でネット系通販会社に発注し、事務用品を購入しています。都度都度発注が本当に適切なのか、議論になっています。皆様の会社ではどのように管理されていますでしょうか。一つ一つの事務用品の金額自体はそ...

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2018年10月09日 16時09分(匿名さんの相談)

お世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。あるいは自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年10月04日 12時12分(匿名さんの相談)

お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。皮算用をしていてお恥ずかしいのですが、よ...

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月30日 10時18分(匿名さんの相談)

当社は来年度初めて非常勤役員の招聘を行う予定です。社長より非常勤役員の報酬水準についての調査指令が来ているのですが、少しお知恵をお貸し頂けますでしょうか。
非常勤役員の報酬はゼロでも問題ないのでしょうか。
仮に報酬を払うとすればどの程度であれば適正なのでしょうか。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月12日 21時48分(リーマンさんの相談)

サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。会社の形態で(株式会社にするのか、合同会社にするのか)社会保険加入要否の基準は変わってきますでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月12日 13時56分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。従業員からすれば会社都合によった方が、失業...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月08日 10時43分(匿名さんの相談)

管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。当社にはこのようなケースにお...

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2018年08月20日 14時04分(K.Tさんの相談)

大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。しかし、損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。大きな給料ではあり...

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2018年08月12日 09時49分(匿名さんの相談)

先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。例えば、改装中、近隣店舗への勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。ですので、あくまでもこれはお願いベースであっ...

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2018年08月08日 11時01分(匿名さんの相談)

タイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。。この場合どうすればいいのでしょうか。次の転職先の勤務開始日もほぼほぼ固まっていて、このままではズルズルと有給休暇すら取得できずに月日が過ぎ...

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2018年08月02日 13時19分(匿名さんの相談)

今年後半に店舗改装を予定しています。現在、店舗は正社員数名とパート・アルバイト複数名で運営しています。店舗改装に伴い1ヵ月程度アルバイトの方々は仕事ができなくなるのですが、その場合にパート・アルバイトの従業員に対して会社として何か補償(仮に通常通りの出勤ができたならば彼らが得られたであろうパート・アルバイト代の一部、あるいは全額の支払い)をしなければいけないでしょうか。ちなみに正社員は別店舗...

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2018年08月01日 08時14分(匿名さんの相談)

こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。
最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ですのでルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。何故解雇しないのか、減給は...

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2018年07月10日 18時16分(H.Hさんの相談)

とある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。特に退職届の提出をさせなかったのですが、それを理由に退職願いを撤回することは可能なのでしょうか。

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2018年06月17日 07時00分(転職さんの相談)

転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。
そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。退職日の決定にあたって、引継ぎ期間+残有給休暇、で着地する日を希望する退職日としたいと思っています。

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2018年05月26日 19時03分(ニックネームさんの相談)

私は総務部門に所属しています。当社の従業員は遠方出張に飛行機をよく使います。その際に発生するマイレージの取り扱いですが、皆様の会社ではどのような取り扱いでしょうか。人によってはかなりのマイレージを稼いでいると思われる方もいるため(但し、実際にマイレージを付けているかどうかは不明)公平性の観点から部内で議論になっています。
ご意見について宜しくお願い致します。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年05月23日 12時50分(匿名さんの相談)

友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。その場合の社会保険(厚生年金保険、介護保険、健康保険)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。また、3名とも従業員ではないため、労働保険(労災保険、雇用保険)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。よ...

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2018年05月07日 21時12分(匿名さんの相談)

数名の役員のみで会社を運営しています。会社立ち上げ未だまもなく売上が安定しないため、これまで役員全員ほぼ無給で働いてきました。しかし、大きな安定した受注がこれからとれそうなため、そろそろ役員報酬の増額を検討しようとしています。この際に留意すべきポイントについて教えて頂けませんでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年05月04日 07時47分(匿名さんの相談)

従業員の一年間のパフォーマンスに応じてベース給与の見直しを毎年行っています。ベース給与を上げることは法的に問題なさそうですが、下げることについても可能なものなのでしょうか。それを実行する上で必要となる手続についてご教示頂ければ幸いでございます。

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2018年04月19日 19時21分(匿名さんの相談)

当社は「月給制×12+賞与(月給4か月相当)」で社外求人の年収に記載しています。
実際に入社した社員のパフォーマンスに応じて賞与金額を可変させたいと思っておりますが、
賞与を月給4が月未満とすることに何か問題はありますでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年04月18日 15時35分(匿名さんの相談)

会社の立ち上げを検討しています。社会保険や労働保険の加入義務について教えて頂けないでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月06日 09時37分(匿名さんの相談)

サラリーマンです。
自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。
自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。
法律的には上司の言っていることが正しいのでしょうか。。

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2018年08月29日 11時53分(匿名さんの相談)

とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。
仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。ちなみに当社には組合はございません...

0件の書き込み
2018年08月16日 11時51分(匿名さんの相談)

先日とある地方オフィスへの配置転換・人事辞令が私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。しかし、会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。
配置転換の辞令に従わないことだけで、解...

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2018年10月22日 12時33分(起業さんの相談)

前期起業し、役員1名(当方)、事務員1名の体制です。受注見込みがあっての起業でしたので前期は役員報酬発生。しかし、今期途中から前期の受注先との契約が解消となり売上は途中からほぼなし。このような状況から役員報酬をゼロとせざるを得ないのですが、そうなると今期途中までの月額役員報酬(定期同額)とズレが生じてしまいます。そこで、役員報酬××/未払金××、という会計仕訳でしばらく乗り切ろうと思っていま...

3件の書き込み/ 2名の士業・コンサルタントが回答
2018年10月03日 09時43分(Ohさんの相談)

管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。この場合、本人には特に断りもなくリファレンスを取ることはやはり違法なのでしょうか。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年09月16日 07時55分(KEIさんの相談)

初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与は...

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2018年09月06日 09時37分(匿名さんの相談)

サラリーマンです。
自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。
自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。
法律的には上司の言っていることが正しいのでしょうか。。

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2018年08月29日 11時53分(匿名さんの相談)

とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。
仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。ちなみに当社には組合はございません...

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2018年08月16日 11時51分(匿名さんの相談)

先日とある地方オフィスへの配置転換・人事辞令が私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。しかし、会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。
配置転換の辞令に従わないことだけで、解...

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2018年08月09日 21時39分(MAXさんの相談)

7月に社内異動で総務部門に配属になりました。まだまだ勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。逆の立場になると、仕事で車を使ったために駐車違反・反則金納付、というこ...

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2018年07月06日 10時10分(匿名さんの相談)

現在会社と雇用契約を結んで従業員として働いています。このまま従業員として働くことももちろん可能ですが、会社との契約について雇用契約ではなく業務委託契約として働く選択肢もあります。そこでご質問なのですが、雇用契約から業務委託契約に切り替えた場合の当方の立場からのメリット、デメリット等、法的、税務的、事業的な観点からアドバイスを頂戴できませんでしょうか。

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2018年05月14日 16時34分(ファイト!さんの相談)

今度初めて求人を行おうと思っています。注意点について教えてください。

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年05月12日 10時35分(匿名さんの相談)

小職は社の代表として事業を行っています。経理部門といえるほどではないですが、顧問税理士への資料送付等の対応をする事務スタッフが一名います。ただ、経理知識がほとんどありません。記帳代行等を顧問税理士にお願いしているので、税務署に提出する資料等については特に不安はないのですが、顧問税理士の窓口となる当社のスタッフが経理知識ゼロというのは流石にちょっと、と思ってきました。。皆様のご意見頂戴できたら...

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2018年05月04日 09時30分(匿名さんの相談)

営業先が遠方も多くなってきていますので現在社内旅費規程の整備をしています。そこで社長、部長、課長、スタッフの役職に応じた日当水準やそもそもどこからを出張と定義するのか、について一般的な相場感というのはどのような感じでしょうか。

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2018年04月22日 06時11分(匿名さんの相談)

当社従業員から上司のパワハラについてクレームが入りました。どのように対応していけばよいのでしょうか。当方人事総務部門で働いております。
初めてのケースですので対処の仕方がわかりません。。

4件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年04月16日 11時35分(匿名さんの相談)

立上げから3年がたちようやくある程度の安定した売上も確保されてきました。これまで管理的な業務はそのほとんどを外注してきたのですが、流石にある程度は自前で管理部門を構築したいなと思っています。そこで管理部門構築にあたり留意すべきポイント等をご教示頂けないでしょうか。

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2018年04月11日 14時28分(匿名さんの相談)

給与・賞与の振込について、支給日の0時にきちんと従業員に支給できるような手続を銀行と行うものなのでしょうか。
そのようなことは可能なのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年04月06日 13時14分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の総務部署で働いています。
事業の拡大を見越して優秀な人材の採用や人員数拡大を積極的に行ってきました。
しかし、思った以上に事業の拡大が図れずに、この度、人件費のカットを検討しています。
人件費カットについては、賃金の減額や退職勧奨等を想定しています。
もちろん会社都合で色々勝手にはできないと思っておりますが、どのような手続を経る必要があるのか、基本的な流れについて教え...

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2018年02月27日 19時05分(匿名さんの相談)

当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。
怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。
この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年02月18日 06時52分(匿名さんの相談)

当社はベンチャー企業で、おかげさまで事業規模の拡大に伴い、優秀な人材を積極的に採用していきたいと思っています。
給与体系を月給制から年俸制に変更したいと思いますが、どのような手続を踏んでいけばよろしいのでしょうか。
また年俸制で留意すべきポイント等もご教示頂けますと幸いです。、

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2018年02月05日 03時07分(匿名さんの相談)

当社は働きやすい職場作りをモットーにこの度福利厚生制度の構築を行う計画です。
ただ税務上の取り扱いについて少し理解が不足していて、どの程度の福利厚生内容であれば所得税法上の給与所得に該当しなくてもいいのか、確固たる基準を持ち合わせておりません。。
給与所得と福利厚生の線引きはあるのでしょうか。

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年01月03日 11時30分(匿名さんの相談)

当社は立ち上げたばかりの小さな会社、かつ、経理や税務に関する知識を有するスタッフが現在おりません。経理税務のアウトソースを考えているのですが、実際にアウトソースってどうでしょうか。

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公認会計士
あずさ監査法人時代の多くのIPO準備会社のご支援を通し得た経験・知見を活かし皆様のお役に立てればと思います。
1989年に公認会計士2次試験に合格、同年朝日新和会計社(現 あずさ監査法人)に入社し、29年間、主としてIPO業務に関与してきました。
公認会計士
クライアントのニーズに応えるべく、あずさ監査法人で培ったスキル経験を提供
1981年(昭和56年)朝日会計社(現 有限責任 あずさ監査法人)に入社し、38年間、監査業務に従事し、2018年6月、有限責任 あずさ監査法人を定...
税理士
経営コンサルティングに力を入れた税理士です。 売上拡大、資金繰り、IT等に課題を感じている経営者さま、是非一度ご相談ください。
社会保険労務士
助成金の知識と提案書を活用した社長が喜ぶ「売上げが10倍上がる」助成金活用術を提供!
研修講師はそもそも売るのが難しい商品を扱っていて、形がない高額商品を買ってもらうためにはセオリーが必要だと思い、社員研修に使える助成金に注目...
弁護士
【関内駅徒歩3分】【初回相談無料あり】 依頼者の立場で分かりやすい説明と丁寧かつ迅速な連絡を徹底します。
わかりやすい説明を心がけます! 弁護士からの手紙を受け取ったり、裁判所での手続きを経験された方の多くが、まず初めに、専門...
神奈川県 横浜市中区相生町2-42-3
弁護士
ご依頼者様の立場に立ち、親身にご相談をお伺いし、 迅速に対応致します。 緻密に事案を分析し、ご依頼者様に最高の結果をもたらします。
東京弁護士会。久米法律事務所。
弁護士
「弁護士目線」から「依頼者目線」へ
 当事務所では「依頼者の目線」を何よりも大切にしていきたいと考えています。 何故なら、弁護士が依頼者の目線をしっかり把握することで、初めて、...
香川県 高松市丸の内7-20
弁護士
相談者様の信頼に足る解決方針の提示を心がけております!
相談者様が納得出来る詳細なご説明を心がけております。受任に際しても丁寧なヒアリングを通じ、依頼者様一人一人...
東京都 台東区台東1-38-9
中小企業診断士
弁護士と連携し、「事業の発展に向けたアドバイスが出来る」法律顧問業務を提供してまいります。
法律問題における弁護士のサポート・事務所の経営分析や決算作業等の総務全般を主な業務としていますが、法律顧問をご依頼いただいているお客様に対しては顧問...
東京都 台東区台東1-38-9
弁護士
依頼者のため、依頼者とともに、紛争解決を目指します
 私の所属する飯塚総合法律事務所は,昭和47年に中央区京橋に開設した「飯塚孝法律事務所...
弁護士
お客様が弁護士であれば実現したいと思うすべてを実現します。財務顧問としての経験も活かし、お客様の利益最大化に貢献します。
1 強みさまざまな業種の会社から御依頼をいただいており、ノウハウの蓄積があります。中堅中小企業やベンチャー企業へのサポートに注力しており、...
弁護士
℡ 084-959-5604【なるべく早く相談することが問題解決への近道です。一緒に解決への一歩を踏み出しましょう!】
【相談料】5000円~(税別)/30分です。※電話やメール等で相談日時をご予約下さい。・ご予約の際には、①相談者氏名・相手方...
弁護士
理工学部出身。社外監査役など企業法務の実績あります。個人のお客様の事件も相続、離婚、不動産など実績あります。
理工学部卒後、中小企業(技術系ではありません)に勤めたのち、法律の世界に入りました。弁護士の実績は、企業法務と個...
公認会計士
税理士
私たちは、クラウド会計を活用したベンチャー企業支援に特化した渋谷の会計事務所です クラウド会計freeeの5つ星アドバイザーです!
私たちは、クラウド会計を活用したベンチャー企業支援に特化した渋谷の会計事務所ですこれまでのクラウド会計の導入実績は150社超、全国第...
弁護士
【初回相談無料】【平日20時まで相談可能】【八丁堀駅から徒歩3分】 契約トラブル、解雇や残業などの労務管理ならお任せください!
なごみ法律事務所は、八丁堀駅から徒歩3分の距離にある、中小企業・個人事業主のサポートに力を入れている法律事務所です。このようなことで悩...
東京都 中央区八丁堀4-12-7
弁護士
説明がわかりやすく、話しやすく相談しやすい、経験24年の弁護士
弁護士経験24年目です。弁護士もサービス業の1つと考え、依頼者に、事件の見込み、方針、費用などを簡潔にわかりやすく説...
弁護士
相談される方の目線に合わせたアドバイスを心がけています
《まずはご相談ください》本ページを見て頂き,まことにありがとうございます。分かりやすい説明を心がけ,納得いただけるような解決を目指し...
安藤法律事務所
宮城県 青葉区片平1-1-3
弁護士
「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決し、豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応をしますす。
 「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決します。豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応を心がけています。 法律紛...
社会保険労務士
健全な労務管理のために、すべての方の「働く」のために
東京都新宿区で社会保険労務士事務所を開業しております。nishikatasr.com事業主様や従業員様の、健全なご発展のお手...
東京都 新宿区市谷薬王寺町82
社会保険労務士
「信頼と安心」をモットーとし、お客様の「労務のパートナー」を目指しています。
常に最新の法改正を継続的にフォローしており、労働保険や社会保険等の手続き代行業務を迅速かつ確実に遂行できます。法改正への対応も重要であり、近...
東京都 港区麻布十番三丁目10-7-802
弁護士
優和綜合法律事務所 錦糸町駅前で35年 家事、相続、債務整理、交通事故その他。 趣味 易(プロ)、アコーディオン(アマ)
優和綜合法律事務所下町錦糸町で35年営業させていただいております。昔は、法人関係の仕事が中心でしたが、今は事務所を縮小し...
公認会計士
税理士
ITコンサルタント
ITを駆使して、あなたのビジネスに伴走いたします。
ITに非常に強い公認会計士・税理士です。ビジネスにおいてITをより活用することによってあなたのビジネスを効率よくすることができます。
東京都 大田区田園調布2−9−5
公認会計士
税理士
コミュニケーションを大切にする会計事務所
こんにちは。公認会計士・税理士の田畑雄平です。会計・税務業務から内部統制構築支援や...
大阪府 松原市上田2丁目2番17号
弁護士
『会社関係、相続、労働問題など多くの分野に対応』『電話無料相談』『メール無料相談』『夜間休日対応』、労働法セミナー
○「弁護士古屋文和」のホームページでは、さらに詳しいご案内をしておりますので是非ご覧ください。【弁護士古屋文和ホームページ】...
弁護士
【有楽町駅徒歩1分】【初回相談無料】「現場重視」を心がけ、貴社の「利益の最大化」のために法務部門を全力でサポートします!
弁護士登録後、石嵜・山中総合法律事務所にて数多くの企業法務案件を担当。特に、使用者側の人事労務分野(採用から契約終了に至るまでの労務相談全...
経営コンサルタント
財務コンサルタント
人事コンサルタント
長年赤字続きだった企業を1年で黒字化してきた経営再建のスペシャリストです
 私の仕事の軸は「企業再生」と「M&A」です。これまで50社を越える企業をご支援させて頂いております。 製造業から流通小売、サ...
経営コンサルタント
経営者、CFO、経営企画へのサポートが可能です
投資ファンド投資先(民事再生法適用会社)での企業再生業務、投資ファンド投資先(売上2兆円規模の上場企業)における経営企画業務、投資ファンド...
弁護士
公認会計士
企業での管理部門(法務・財務・税務)経験を活かした経営者に寄り添ったサービス提供をモットーとしています
大手監査法人にて7年間M&A支援等のサービスを、企業再建を得意とする法律事務所および政府系事業再生ファンドにて7年間企業再建支援サービスを提供してき...
弁護士
個人・法人を問わず,様々な事件を取り扱っております。 お気軽にご相談ください。
東京弁護士会所属奧野総合法律事務所・外国法共同事業所属平成18年10月の弁護士登録以来,企業法務,再生・倒産事件(任意整...
行政書士
弊所では、長年培ってきた経理会計事務を通じて多くの方がお悩みの、事業における経理と諸々の事務に関するお手伝いを致します。
弁護士
法務面のみならず、多角的視点からの総合的・大局的判断、専門家との協働、迅速かつ柔軟な対応に努めてまいります。
事業再生・事業清算を専門の一つとしております。事業再生・倒産法務の第一人者である小林信明弁護士や、事業再生支援を目的として設立された国...
弁護士
諦めない弁護士です。
東京弁護士会所属小宮法律事務所所属一般民事を取り扱っています。金銭請求、損害賠償、家事事件(離婚、遺産分割、遺留...
公認会計士
医療法人を中心に、財務管理、経理体制見直し、計画策定支援、会計監査などにより事業価値の向上に寄与します。お気軽にご相談ください。
前職にて、多くの企業、特に医療法人の再生に関与し、いかにして法人が立ち直るのかを目の当たりにしてきました。組織は、人の集合体ですので、経営者...