労働トラブルの無料相談

労働者とのトラブルはさまざまです。最近では、自社の労働トラブルをSNS等を通じて従業員が拡散するケースも頻繁に生じています。人手不足が叫ばれる中、労働トラブルは企業のイメージを損ね、人材確保を難しくさせます。また、企業イメージの悪化により、事業活動に支障をきたす場合もあります。労働トラブルの未然防止、あるいはそのリスクの除去、労働トラブルの解決は企業にとって大変に重要なテーマになります。

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2018年02月27日 19時05分(匿名さんの相談)

当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。
怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。
この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。

4件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年07月10日 18時16分(H.Hさんの相談)

とある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。特に退職届の提出をさせなかったのですが、それを理由に退職願いを撤回することは可能なのでしょうか。

3件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年08月01日 08時14分(匿名さんの相談)

こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。
最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ですのでルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。何故解雇しないのか、減給は...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
ベストアンサーがあります
2018年08月08日 11時01分(匿名さんの相談)

タイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。。この場合どうすればいいのでしょうか。次の転職先の勤務開始日もほぼほぼ固まっていて、このままではズルズルと有給休暇すら取得できずに月日が過ぎ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年08月09日 21時39分(MAXさんの相談)

7月に社内異動で総務部門に配属になりました。まだまだ勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。逆の立場になると、仕事で車を使ったために駐車違反・反則金納付、というこ...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2018年08月16日 11時51分(匿名さんの相談)

先日とある地方オフィスへの配置転換・人事辞令が私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。しかし、会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。
配置転換の辞令に従わないことだけで、解...

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2018年08月20日 14時04分(K.Tさんの相談)

大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。しかし、損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。大きな給料ではあり...

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2018年08月29日 11時53分(匿名さんの相談)

とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。
仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。ちなみに当社には組合はございません...

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2018年09月06日 09時37分(匿名さんの相談)

サラリーマンです。
自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。
自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。
法律的には上司の言っていることが正しいのでしょうか。。

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2018年09月12日 13時56分(匿名さんの相談)

ベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。従業員からすれば会社都合によった方が、失業...

2件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
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2018年09月17日 09時31分(KEIさんの相談)

相談に乗って頂ければ幸いです。

・私の情報について
2011年4月-2017年3月一般企業に就労
2017年4月-2018年8月22日大学院進学のために無給休職
社会保険は継続加入、住民税は直接支払い、学生控除
2018年8月23日-2019年3月31日第一子誕生により育児休暇
育児休業給付金については審査中(直近12ヶ月給与はないが、特別事情があれば4年まで遡れる...

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2018年10月04日 12時12分(匿名さんの相談)

お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。皮算用をしていてお恥ずかしいのですが、よ...

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2018年10月09日 16時09分(匿名さんの相談)

お世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。あるいは自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。

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2018年12月11日 11時19分(ノンネームさんの相談)

今月末に退職する予定で会社には11月中に退職する旨伝達済みです。12月の冬のボーナスの支給が先日あったのですが、通常2か月相当のところ、今回は1ヵ月相当でした。特段この賞与支給計算期間内において勤務状況等で芳しくない状況はなかったのですが、通常よりも1か月分減額されていました。他の社員・同期はほぼ2か月相当の支給があったようですが、これって私が退職するため減額されたものだ(不当減額)、と主張...

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2019年01月29日 14時06分(匿名さんの相談)

タイトルの通り、既に会社に退職届を提出済みですべての業務引継ぎ終了、現在は有給消化中です。暫くの間時間が作れそうなのでアルバイトを検討中。現在在籍中の会社では確か副業禁止だった記憶ですが、この有給消化中にアルバイトをすることでのペナルティの発生は現実的に考えられるものでしょうか。考えているアルバイトは在籍会社の業務とは全く関係なく、アルバイトをすることが在籍会社の営業上等で問題になるようなこ...

1件の書き込み/ 1名の士業・コンサルタントが回答
2019年03月03日 18時34分(匿名希望さんの相談)

昨年途中に勤務していた会社を退職しました。会社都合による退職で、やめる際に解決金(月給3か月相当)を受領しています。この解決金は確定申告の対象となりますでしょうか。

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2019年04月03日 10時15分(マイペースさんの相談)

お客様からの引き合いが年度末(3月末)直前から増加し、納期に合わせるために休日出勤の出社依頼が上司よりありました。しかし、該当日には既に予定が入っており、どうしても出社が難しい状況です。この場合にはどうすればいいのでしょうか。これまでの休日出勤については、代休、ないしは休日手当の支給といったきちんとした対応が会社ではなされていますので、サービス出勤・残業といった心配はないのですが、、

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